Niederlassungsleiter (m/w/d)

Wir sind Bobcat. Eine Gemeinschaft, die von Menschen angetrieben wird. In 16 Ländern und mit 50 Nationalitäten beschäftigen wir fast 2.500 Mitarbeiter, 300 Händler in EMEA und ein Innovationszentrum von Weltklasse, das jeden Tag neue Wege beschreitet. Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir leistungsstarke Maschinen und verändern die Art und Weise, wie die Welt arbeitet. Von der Bauwirtschaft bis zur Landwirtschaft - unsere Produkte hinterlassen Spuren. Wir befähigen Menschen dazu, mehr zu erreichen, und darauf sind wir stolz. Es sind unsere Mitarbeiter, die dies möglich machen. Wir schätzen die Fähigkeiten und das Fachwissen, das uns umgibt. Als Teil unseres Teams finden Sie Karrieremöglichkeiten, die Sie herausfordern, inspirieren und belohnen werden. Wir glauben, dass wir gemeinsam etwas Außergewöhnliches schaffen können. 

Wir suchen Niederlassungsleiter (m/w/d) zur Verstärkung unseres Bobcat-Teams.

Als Niederlassungsleiter (m/w/d) (Stade) bei Bobcat verantworten Sie für Führung unserer Niederlassung in Stade, die sich auf Verkauf, Vermietung und Service von Fördertechnik (Material Handling Equipment) fokussiert. Das Team besteht aus etwa 15 Bobcat-Kolleginnen und Kollegen (Vertrieb, Service, Verwaltung) und betreut Kunden im Raum Hamburg. Als Niederlassungsleiter umfasst Ihre Rolle die aktive Umsetzung der Unternehmensstrategie, Continous Improvement (CI) und Steigerung des Marktanteils. Der Niederlassungsleiter ist zudem verantwortlich für die Erreichung einer hohen Kundentreue sowie die Erfüllung der vereinbarten Umsatz- und Gewinnziele.

Ihre Aufgaben:

Niederlassungsführung

• Umsetzung der Geschäftsstrategie (Businessplan) im Vertriebsbereich

• Volle Ergebnisverantwortung (Profit & Loss) für die Niederlassung

• Erreichung von Umsatz-, Marktanteils- und Rentabilitätszielen; Einleitung entsprechender Maßnahmen

• Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung von Prozessen und Arbeitsanweisungen in allen Unternehmensbereichen

• Gewährleistung einer angemessenen Außenrepräsentation der Niederlassung

Vertrieb

• Aktive Teilnahme am Tagesgeschäft mit Kundinnen und Kunden, insbesondere im Verkauf und der Akquise von Schlüsselkunden im zugewiesenen Gebiet

• Strategische Leitung des Aftermarket- und Vermietungsbereichs

• Kundenzufriedenheit / Qualitätsmanagement

• Sicherstellung einer ausgeprägten Servicementalität, bei der die Bedürfnisse der Kunden im Mittelpunkt stehen (differenzierte Kundenerfahrung)

• Steigerung der Produktivität der Niederlassung und Anwendung von Best-Practice-Beispielen

Führung

• Treibende Kraft der Niederlassung: Motivator, Ideengeber und Coach für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Entwicklung und Erhalt eines positiven Arbeitsklimas, Teamgeists und maximaler Produktivität

• Entwicklung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Sicherstellung effizienter Arbeitsprozesse

• Sicherstellung der konsequenten Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Umweltschutzstandards

Ihr Profil:

Ausbildung

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterentwicklung oder einen vergleichbaren Abschluss/ Qualifikation

Erfahrung

• Bisherige mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) oder Vertriebsleiter (m/w/d) einer Niederlassung erforderlich oder in einer vergleichbaren Position

• Erfahrung im Bereich Material Handling Equipment oder in einem verwandten Bereich ist ein Muss

Fähigkeiten

• Ausgeprägte Fähigkeiten im Change Management und in der Problemlösung

• Hervorragende zwischenmenschliche, Team- und Motivationsfähigkeiten

• Hohe Qualitätsorientierung

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Wir bieten:

• Motivierende Vergütung und Benefits

• Dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld – moderne Büros mit voll ausgestatteten Einrichtungen

• Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers zu werden

• Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung – Karriereförderung, Weiterbildung und Schulungen

#LiOnsite

Bei Bobcat unterstützen wir die Chancengleichheit, schätzen die Vielfalt der Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und ermutigen Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.