Especialista en Recursos Humanos - Adquisición de Talento

Información del Puesto

El Especialista en Recursos Humanos (RRHH) apoyará al departamento de RRHH y al negocio en diversas áreas de RRHH según la asignación del equipo. Colaborará con los miembros del equipo de RRHH para garantizar operaciones precisas y eficientes.

Funciones y Responsabilidades

Especialista en Adquisición de Talento

• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de empleados de tiempo completo.
• Planificar y coordinar actividades sociales para empleados.
• Crear comunicaciones para diversos eventos y noticias.
• Organizar el proceso de donaciones benéficas de la empresa.
• Apoyar en iniciativas relacionadas con STEM y la comunidad.
• Brindar soporte a empleados con preguntas relacionadas con RRHH.
• Apoyar en el proceso de reclutamiento e incorporación de empleados estudiantes.
• Utilizar sistemas de seguimiento de candidatos para gestionar postulantes.
• Gestionar el proceso de reembolso de matrícula y reubicación para estudiantes.
• Planificar y coordinar actividades para estudiantes.
• Crear comunicaciones para diversos eventos.
• Brindar soporte a empleados con preguntas relacionadas con RRHH.

Gestión del Talento

• Desarrollar e implementar un plan de marketing para e-Learning con el objetivo de mejorar su uso.
• Marketing y gestión de cursos internos de capacitación presencial.
• Apoyar al Gerente de Capacitación en el lanzamiento y despliegue de programas de aprendizaje y desarrollo para empleados en toda la organización.
• Apoyar en la implementación de encuestas de compromiso de empleados de Doosan, incluyendo registro de planes de acción y actualizaciones de progreso.
• Realizar entrevistas inversas de salida basadas en encuestas de empleados.
• Apoyar en el seguimiento, medición y comunicación de iniciativas de cambio.
• Apoyar en la recopilación y seguimiento de información para la planificación estratégica de la fuerza laboral.

Servicios Compartidos

• Brindar atención al cliente de calidad y oportuna para preguntas de empleados.
• Apoyar en la determinación de elegibilidad de empleados para permisos y proporcionar la documentación requerida para revisión.
• Colaborar con el personal de gestión correspondiente (por ejemplo, HR Partner, Gerente, etc.) según sea necesario para designar permisos.
• Mantener el seguimiento de la información de permisos de empleados y proporcionar actualizaciones de estado según sea necesario. Coordinar solicitudes de reincorporación y acomodaciones.
• Auditar resultados de cálculo de nómina, deducciones de beneficios y ajustes para procesos de nómina fuera y dentro de ciclo.
• Mantener información personal de salud y archivos de empleados altamente confidenciales.
• Desarrollar y mantener procedimientos de usuario, flujos de procesos, guías y documentación.
• Asegurar que todos los procesos cumplan con las normas establecidas por las agencias reguladoras.

Requisitos del Puesto

• Estudiante de primer, segundo, tercer o cuarto año en busca de un título en Administración de Empresas o Ciencias de Recursos Humanos o equivalente.
• Atención al detalle.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con plazos.
• Trabajo en equipo, aprendizaje rápido y adaptabilidad al cambio.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Proactividad, capacidad para resolver problemas de manera independiente y con mínima supervisión.
• Compromiso con Doosan Bobcat durante todo el período del Co-op (8 meses) o Internship (4 meses).
• Conocimientos básicos de informática.
• Capacidad para seguir instrucciones escritas.